beta-версия ИСПП

Управление человеческим капиталом

Масштаб
loader
scheme-label

Результат:

Все этапы управления человеческим капиталом от рождения детей до задействования и сбережения трудоспособности готовых специалистов подчинено инвестиционной логике. Целью является максимизация создаваемой трудовым ресурсом потенциальной ценности по отношению к затраченным на создание ресурса инвестициям.

Характеристики:

  • 1. Работа с человеческим капиталом рассматривается с инвестиционной точки зрения.
  • 2. Все принимающие участие в создании и задействовании трудового ресурса участники инвестируют и получают отдачу от инвестиций.
  • 3. Максимум создаваемой людьми ценности – цель всех этапов работы с человеческим капиталом.
  • 4. Управление человеческим капиталом на всех этапах – это признаваемая обществом полезная и оплачиваемая работа.
  • 5. Системе управления трудовыми ресурсами свойственна кооперация между разными типами участников и конкуренция между участниками одного типа.