Создание 3-х уровневой системы оплаты труда (Государство-Объединение-Предприятие)

Содержание задачи:

Оплата труда работников, получаемая ими из трех источников: государства, объединения и производственного предприятия, – должна быть закреплена как норма экономической жизни.
Каждый работающий человек должен получать выплаты из всех трех источников и понимать, как и от чего зависит размер каждой части его дохода.

Методы решения:

• Фундаментальной базой для решения данной задачи является обеспечение прозрачности социально-экономических отношений. Каждый человек и его трудовые, производственные и потребительские взаимоотношения должны получить отражение в глобальной информационной системе «СУПЕР». Это позволит создавать адресные управляемые каналы финансирования труда и средства их регулирования.
• Для развертывания государственной части оплаты труда, представляющей собой базовый доход для всех работающих, необходимо, чтобы технократическое правительство было строго ориентировано на общественные цели. В обществе должно быть принято согласие о том, что быстрое достижение общих целей возможно лишь при участии каждого.
• Развертывание системы производственных объединений как элемента экономики, позволит создать часть оплаты труда, финансируемую объединением. Вследствие конкуренции за перспективных специалистов, стимулируемой «СУПЕР», объединения будут заинтересованы привлекать в свои ряды и удерживать в них наиболее компетентных сотрудников. Это побудит их ввести выплаты в пользу работающих на предприятиях объединений людей, особенно если образцы такого поведения уже будут существовать в экономике.
Таким образом, база в виде прозрачности экономических отношений, а также существующие у государства и объединений стимулы к выплатам в пользу работающих, позволят технократическому правительству полностью развернуть в экономике трехуровневую систему оплаты труда.