Создание необходимых стимулов у всех участников управления человеческим капиталом

Содержание задачи:

Решение этой задачи заключается в создании полного комплекса экономических стимулов для всех участников управления человеческим капиталом.
И люди, и организации, и государство должны быть материально заинтересованы в осуществлении вложений в развитие и сбережение общества.

Методы решения:

• Отправной точкой для решения этой задачи будет формализация личных целей людей и обеспечения экономических и социальных стимулов в их достижении. Это создаст необходимую базовую заинтересованность как в собственном развитии, так и в использовании инвестиций в человеческий капитал для достижения личных целей.
• Прозрачность трудовых отношений сделает понятным профессиональный и личностный прогресс людей. Таким образом, создастся возможность для связи экономической мотивации и успехов в развитии человеческого капитала.
• Создание необходимой инфраструктуры коммуникаций и заинтересованных организаций позволит организовывать на практике взаимоотношения, связанные с управлением человеческим капиталом, получать их отражение в «СУПЕР» и, таким образом, иметь возможность их стимулирования.
В итоге, «СУПЕР» получает возможность отслеживать, осуществлять поддержку и стимулировать взаимоотношения между участниками создания, развития и сбережения человеческого капитала. Государство через информационную систему получает инструменты оценки достаточности таких действий в экономике, а также способность системно влиять на развитие и эволюцию этой отрасли человеческих отношений.