Создание системной связи между управлением человеческим капиталом и управлением экономикой

Содержание задачи:

Управление размером, пропорциями и качеством человеческого капитала должно стать элементом государственной политики на всех горизонтах планирования.
Вопросы рождаемости и воспитания должны быть включены в инструменты долгосрочного и среднесрочного регулирования. Государство должно с одной стороны задавать вектор развития человеческого капитала, а с другой стороны – с помощью «СУПЕР» оптимизировать структуру экономики под нужды эксплуатации фактически созданного трудового ресурса.
Вопросы занятости и здравоохранения должны быть интегрированы в краткосрочную государственную политику. Безработные и больные граждане должны рассматриваться системой как неэффективно эксплуатируемые возможности. Экономический регулятор должен стремиться сократить количество и тех и других. Государственная экономическая политика должна включать в себя создание по всей стране условий, обеспечивающих максимальную занятость и уровень здоровья людей.

Методы решения:

Главным методом решения этой задачи будет внедрение в «СУПЕР» алгоритмов поддержки государственных усилий и государственной политики, направленных на создание связи между общественными целями и вопросами развития человеческого капитала.
«СУПЕР» должна позволять государственным органам власти вырабатывать решения в области управления человеческим капиталом, направленные на достижение общественных целей. Инструменты «СУПЕР» должны также позволять государству проводить регулирование вопросов управления трудовыми ресурсами в режиме реального времени, создавая необходимые условия в этой области.
Основными носителями таких политик и инструментами их реализации станут:
• Государственные программы поддержки рождаемости и воспитания.
• Система государственного софинансирования затрат на воспитание молодых людей.
• Налоговые и финансовые инструменты изменения баланса отраслей в экономике.
• Поддержка «СУПЕР» в ходе осуществления участниками экономики действия и принятия решения в области управления человеческим капиталом.