Создание каналов финансирования процессов управления человеческим капиталом

Содержание задачи:

Все виды деятельности связанные с рождением, развитием, задействованием и сбережением людей должны иметь устойчивые каналы финансирования. Для каждого вида дохода и затрат должны существовать мотивы и инструменты.
Финансирование вопросов, связанных с управлением человеческим капиталом, должно стать обыденностью и иметь устойчивые виды и формы.

Методы решения:

• Во-первых, необходимо, чтобы в экономике были развернуты все виды организаций, связанных с управлением человеческим капиталом, и стимулы для них. Полностью функциональные объединения, медицинские и образовательные организации разных видов будут основными источниками и получателями доходов и расходов, связанных с развитием и сбережением человеческого капитала.
• Во-вторых, обеспеченная «СУПЕР» прозрачность трудового ресурса будет создавать возможность для обоснованного и целенаправленного участия людей и организаций в вопросах управления человеческим капиталом. Реализация инвестиционных вложения в людей будет более понятным и предсказуемым видом инвестиций.
• В-третьих, необходимо создать в «СУПЕР» все необходимые инструменты, связанные с финансированием работ по управлению человеческим капиталом. Такие как, например, трехуровневая система оплаты труда, адресные сборы на здравоохранение и другие.
• И, в-четвертых, мотивом для проведения финансирования вложений в человеческий капитал должны стать развернутые и утвержденные в системе экономические стимулы к такой деятельности.
Наличие инструментов финансирования и информированных, заинтересованных участников создаст устойчивые потоки доходов и расходов в этой области общественной жизни.