Управление человеческим капиталом считается создающей ценность деятельностью на всех этапах

Содержание задачи:

Подавляющее большинство участников экономики считают работу с людьми приносящими доход инвестициями. При этом их уверенность базируется не только на вере в «общечеловеческие ценности», но и на конкретном понимании, где и когда они получат доход от своих вложений в людей.

Методы решения:

Целевой образ мысли будет принят, если мы закрепим его в экономической системе:
• Каждый участник управления человеческим капиталом должен понимать, что его право на вознаграждение защищено на государственном уровне.
• Все каналы финансирования деятельности по управлению и развитию человеческого капитала должны быть развернуты. Люди и организации должны начать считать эту деятельность обыденной.
• Государственные программы поддержки рождаемости и воспитания должны подпитывать интерес людей и организаций к теме развития человеческого капитала.
• Государство должно распространять информацию о людях и организациях, которые улучшили свое благосостояние, вкладывая в человеческий капитал. Пропагандируемые истории успеха, связанного с развитием человеческого капитала, должны стать образцом для всех видов участников экономики.
Совокупность этих усилий приведет к постепенному закреплению в образе мысли нужного утверждения. И участники экономики будут видеть в управлении человеческим капиталом созидательную деятельность, имеющую прикладной смысл для них лично и для реализации их целей.