Обеспечена свободная ротация людей и НВЦ внутри и между научными объединениями

Содержание задачи:

Трудовые отношения внутри научных организаций должны обладать достаточным динамизмом. Люди и научно-внедренческие центры должны иметь возможность изменять характер своей деятельности, адаптируясь к изменениям личных и общественных целей, внутренних и внешних обстоятельств.

Методы решения:

• Отправной точкой для обеспечения ротации внутри научных организаций станет системная поддержка конкуренции за ресурсы со стороны «СУПЕР». Информационная система будет предлагать всем участникам научной деятельности варианты приложения своих усилий, максимально соответствующих личным и общественным целям.
• Само наличие личных целей у научных работников и предпринимателей позволит им лучше определять вектор своих созидательных усилий. «СУПЕР» будет поддерживать их в случае, если потребуются изменения, вызванные сменой целей и/или приоритетов.
• Повышение прозрачности экономических и трудовых отношений подстегнет конкуренцию между научными организациями за научные кадры. Выдающиеся научные работники будут постоянно получать самые разнообразные предложения о применении их компетенций.
• Прозрачность экономических и трудовых отношений также будет препятствовать слишком частой смене трудовой деятельности людьми. Поскольку всем будет доступна актуальная информация об успехах и продолжительности работы того или иного сотрудника на разных местах работы. Самым предпочтительным будет вариант достижения максимальных успехов на каждом из мест работы, что требует времени.