Наличие достаточных организационных ресурсов

Содержание задачи:

На самом первом этапе инициативной группе необходимо создать и апробировать средства управления и бизнес-модели, позволяющие эффективно и целенаправленно управлять большим количеством людей.
Разрабатываемые и применяемые бизнес-модели должны быть достаточно универсальны и иметь способность адаптироваться к достижению самых различных целей в социально-экономической жизни.
Целью первого этапа в создании организационных ресурсов станет организация такой системы управления и обеспечения инструментов, которая позволит эффективно управлять и координировать не менее, чем одну тысячу человек, направляя их усилия на достижение общих целей.
На каждом из последующих этапов средства управления и координации должны совершенствоваться так, чтобы позволять эффективно воздействовать на людей, численностью не менее, чем в десять раз превосходящей возможности прошлого этапа.
Весь этот организационный ресурс станет ключевой основой для прогресса в создании инфраструктуры внедрения и иных значимых элементов созидательной технократии.

Методы решения:

Для решения этой задачи необходимо создать первоначальную коммерческую организацию, направленную на постоянный рост своей деятельности. В ходе работы в организации целесообразно поступательно внедрять в нее технократические принципы и подходы.
Для каждого из этапов развития такой организации необходимо разрабатывать и внедрять улучшения в системы управления, позволяющие повысить управляемость и снизить потребности в непосредственных воздействиях.
По мере количественного роста компании нужно отслеживать поддержание высокого уровня производительности труда и целенаправленность в действиях сотрудников.
Ключом к успеху должно стать развертывание средств управления, поступательно снижающих внутренние транзакционные издержки в организации.
В результате мы должны получить эффективную и результативную систему работ с высокой проводимостью управленческих решений.